下午5点，王总监终于走完了离职流程。

他曾经以为自己可以在这家公司安心养老，谁知道世事难料，也到了该告别的时候。

签好了离职证明，归还了工牌，心中百味杂陈，无限感慨。

临出门前，他拍了一张空空如也的工位照，加上了灰色系的滤镜，编辑了一段文字发在朋友圈：

“八年零七个月，从此一别两宽，各生欢喜”。

半小时后，微信提示声响起，他忙不迭地打开看，也许是哪位惜别的同事。

是HR。

她说：“王先生，我们看到你的朋友圈了，希望你尽快删掉。因为员工离职情况不宜对外公布，可能会给公司带来不良的舆论，感谢。”

王总监叹了一口气，这个年轻的HR还是他招聘进来的，在今天之前，她一直叫自己“王哥”。

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分手见人品，离职见人心。

世间的痴男怨女们，相爱时你侬我侬，山无棱天地合乃敢与君绝。一旦分手了，顿时化作毕生的仇敌，你若安好，我便晴天霹雳。同样的恩怨纠葛，也时常发生在职场上。

像王总监这种离职之后马上人走茶凉的，还算是常规操作，在脉脉职言里，还有更多鸡飞狗跳的离职故事。

先从轻量级的说起吧。一般员工动了离职的念头，或者拿到了新offer，都会盘算一下把调休和年假休完，这也是人之常情。当然也有一些员工没有休假的诉求，只想把年假折现。

可是有的公司呢，不愿意按照规矩折现，只肯让员工休假。或者只按基本工资折现，一天假期只能换几百块钱。当然了，最极品的公司，就是假期不给批，折现不给钱，只要你不愿意走劳动仲裁，就能假装年假这件事没有发生过。

自己没拿到钱还是好的，还有的小伙伴在离职时还要倒找公司钱。就比如这位同学吧，他离职时被指出办公电脑有损坏，要赔偿给公司1342元，不赔钱行政就不给开离职证明，上哪说理去？

但说到底，这都还是小钱，在真金白银的赔偿金上，离职时的冲突才是带着火药味的。

尤其是到了大裁员的时候，公司给出的每一笔赔偿金都像是在割肉，和员工谈判时也就很容易凶相毕露，为了省一点赔偿金，可以软硬兼施，狠招频出：威胁不给开离职证明、把裁员写成开除、散布对员工不利的言论……说起来都是血泪。

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情侣分手，有闹到对簿公堂的，也有和和美美继续做朋友的，离职也一样。

公司和员工，入职时就是双向选择，离职时也应该是好聚好散，没必要搞到反目成仇。

对于企业管理者而言，对离职的员工冷面冷语，在赔偿金上锱铢必较，人一走茶水都泼了一地，并不会提升在职员工的忠诚度，只会让大家人人自危。

万一碰上了硬茬的，闹将起来，或者仲裁庭里走一波，都会打击到团队的气势，对企业的形象非常不利。

倒不如对离职员工宽容一些、大气一点，更容易赢得满堂彩。山不转水转，也许未来还会有合作机会，不必把路堵死。

而即将离职的小伙伴，也不必对职场抱有太多玫瑰色的幻想，能和前公司友好相处，在离职群内谈笑风生，是一种值得珍惜的幸运。

说回来王总监，他本来想把和HR的聊天记录截图再发一条吐槽的朋友圈，但回头想想还是算了。

他轻盈地回复了一句“好的”，删掉了朋友圈，也删掉了前同事。

就此别过，我自己欢喜，就够了。