孔子说：“德不孤、必有邻”。即拥有道德的人就不会是“孤家寡人”，必然会有一些人团结在他的周围。
这句话很适合用来提醒一位领导者，因为作为一个领导者，他需要拥有正确激励员工，并从自身感染员工的能力和魅力，使员工做出成绩，从而达到的既定的目标。而这就是“德不孤、必有邻”中所隐含的领导人的影响力和凝聚力。用社会心理学的术语来概括，就是领导人的情商。
所以，情商在领导素质中占有极其重要的地位，那么，作为一个企业领导，应该具备哪些基本的情商素质呢？
1、强烈的进取心和责任感
企业领导通过不断激励自己和自己的下属、员工，促进企业效益最大化，打造企业的核心竞争力，从而实现自身的价值和企业员工的价值，对国家、股东和社会负起广泛的责任，这就是强烈的进取心和责任感的体现，也是情商素质要求的一个重要方面。
进取心和责任感是影响领导行为的内在动力。一个成功的企业领导只有具备了强烈的进取心和责任感，才能在管理企业的过程中充分发挥个人的主观能动作用，才能有效地带领企业驶向成功的彼岸。
一个企业领导若拥有强烈的进取心和责任心，就不会把自己视为仅仅是个人“小利益”的化身，而应该视为多个层面“大利益”的代表，从而担负起为这些层面谋取“大利益”的使命。而且历史证明，能超越自身“小利益”而为大众谋取“大利益”的人，从来都是英雄人物。
2、宽阔的胸怀
“海纳百川、有容乃大”。作为一个企业领导，具有宽阔的胸怀是取得事业成功的重要条件。
其中，一个企业领导的大局意识很重要，这是其完成领导任务的重要前提。宽阔的胸怀其实就是大局意识的体现。
相对于一般员工而言，一个企业领导在日常管理工作中，往往都要想“大事”，做“难事”。同时，也面临着各种各样的困难和压力，需要妥善处理各种各样错综复杂的关系；工作上千头万绪，有时还会遇到班子其他成员以及下级干部员工的不同意见，凡此种种，都要求一个领导者要有宽阔的胸怀，要“能容天下难容之事”，能化干戈为玉帛、化腐朽为神奇、化不利为有利。
3、过人的胆识
具有过人的胆识是成就大事不可或缺的条件。胆识包括胆魄与见识，两者相辅相成，相得益彰。有胆魄，就能敢于决策，敢于用人；有见识，才能善于决策，善于用人。有胆无识，容易造成滥决策、滥用人的情形；有识无胆，容易错过决策和用人的最佳时机。只有胆识兼备，才能做到有勇有谋，才能在残酷激烈的市场竞争中始终立于不败之地，并取得超常的成绩。
4、对事业执着的追求和浓厚的兴趣
执着是指即使受到挫折，仍然坚定不移。兴趣是指做事时能够倾注激情、充满想象力。无论对于一个政治家、科学家，还是对于一个企业家来讲，具有执着的追求和浓厚的兴趣，始终是其取得成功的关键所在。
人生就是一个不断“试错”的过程。重要的不是能否回避失败，而是能否从失败中走出来，最终获得成功。对于成功者，人们往往只会盯着他最后成功的一瞬，没有看到他无数次的失败和挫折。只有他自己才明白：一次成功常常是数十、数百乃至数千次失败过程的报偿。这些无数次失败的过程中都充满了艰辛的探索、执着的追求和浓厚的兴趣。一个人能从失败中走出来靠的就是浓厚的兴趣和执着的追求。
只有把事业当作一种乐趣，才会“咬定青山不放松”，才会充满激情和创意，也才会体察到市场变化的根本所在。
5、成为企业“缺不了”的人
有人说：“中国什么都缺，就是不缺人。”从智商的范畴来看，譬如从知识结构、专业技能、从业资历、职业等级等等来衡量，要使自己成为一个在工作中别人无法替代的人，是难上加难的，因为在一个相对的层面上，人们的智商差异并不悬殊。但是我们知道，情商才是一个人成功因素里最重要的东西，同时情商具有无限的特征，能激发出人身上无限的潜能，并且不同的人的情商差异较大，各自具有较大的特殊性。所以，一个人只有具备了超越常人的情商素质，才能成为一个别人无法替代的人。
一个企业能不能在市场上做大做强、稳步胜出，企业领导是否具有企业“缺不了”的个人素质非常重要。为什么在同样条件下，同等规模、同时起步的企业，在经营过程中会出现千差万别的结果呢？认真审视一下，企业领导素质无疑是一个关键因素。市场的竞争就是人才的竞争，就是说高情商的人才具有不可替代性。
6、做事先做人
企业领导情商还体现在道德素质方面，其核心可以概括为：“做事先做人”。如何做人？最重要的是具备以下四种能力：自我驾驭能力、自我约束能力、自我激励能力和自我反省能力。
作为领导人，自我修养和行为会影响员工，感染员工，这就是领导人的影响力。有人举例说明，古代战场上，军队的领导都是高头大马，身着将袍于阵前；冲锋打响后，先行催马奔向敌营，才身后的将士说“跟我上！”；即使遭到围攻，冒着暴露位置的危险，也不倒身后将旗。这在某种程度上，和今天领导企业相同，在困难或者任务面前，领导人不仅仅是一个人，更象征着能够影响员工的力量。
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