写完离职报告之后，似乎觉得意犹未尽，于是另留了一封短信。就这样，我于11月5日启程飞赴北京。
随后，李玉琢接受了青年周末的采访，并对华为的加班文化提出了自己的看法：
任正非不顾健康，但不能要求别人跟他一样
华为的企业文化中比较核心的内容是对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神，我想无论在什么时候看，问题还是不大的。很多人在进入华为之后，会潜移默化地接受这些文化，发展到为工作废寝忘食，以办公室为家，任正非本人就是这样。
我离开华为当然是有主客观原因的。但得知自己身体有问题之后，我首先想的就是：健康是第一位的，我不能再不管自己身体了。我还要家庭，我不想除了工作，什么都没有。于是,我下定决心，辞职回到北京，和家人团聚。
任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来,健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。
不认同加班文化
华为创业最初的几年，人们都是忘我、投入地工作,我的加盟也正是因为看中他们这种精神，觉得这个企业能成事。当时他们的确有一种“垫子文化”，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。
但作为管理层，我个人倒是不怎么提倡加班，也不号召我的下属加班。我提倡工作应该高效地在上班时间做完做好。
工作不能带来幸福 也就失去了意义
太多人在底层为生存，为前途拼了命地打拼，疲于奔命，连思考都没时间，没有时间解压。
但我们办企业，发展经济，是为了什么？为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。其实，华为提倡不要让雷锋这样的人穿破袜子，不要让焦裕禄这样的干部过早失去为人民服务的机会。
据我所知，1996年以后加班用的垫子，在华为很多员工那里都成了午休用的用具了；华为还给员工较好的报酬，创造较好的工作条件、生活条件，是为了让员工们过上好日子。
有时候，因为高薪，重赏之下必有勇夫，诱使年轻人牺牲健康忘我工作。
年轻人参加工作不久，缺乏工作经验和生活积累，为了提高业务，作出成绩，工作上肯定要付出，但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价。企业也应在潜移默化中营造一种人文关怀，对年轻人的生活给予适当关注。对于某些不会休息的工作狂,甚至要逼着他去休息。
对于个人来说，应该把工作当成快乐而不是一种负担，自己一定要学会区分工作和生活的界限；很多年轻人有理想，有追求，并非都是为钱而工作的；另一方面年轻人也是成年人，应当理性对待工作方面的问题。健康是人的最大本钱，留得青山在，不怕没柴烧。
华为的改变：不鼓励加班，人生的差别在8小时之外
如今，10年时间过去，对于加班文化，华为也做出了改变。9月28日，华为的CFO、任正非的女儿在北京大学新太阳活动中心发表演讲是表示：
如今，华为已经不鼓励加班，我们希望员工能高效工作，在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向，而不是看你是否加班。
而人生的差别就在8小时之外。工作了8小时之后，有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈,而有的人选择阅读学习，不断提升自己。几年后，差距就拉开了。
虽然如今华为已经不鼓励加班，但其实，加班已经变成了常态，只是可能没有原来那么严重。
据外媒的报道显示，现在的华为员工在入职一年之后，华为员工可以自愿选择签署《奋斗者协议》,表示自愿放弃放弃带薪休假和加班费。
一位华为工程师表示，他四年前签署了协议，作为补偿的一部分，他已经开始得到一些股票。华为称，公司股票属于华为管理层和全体员工。
在IT行业
加班已经成为一种常态
近日，滴滴发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在IT公司中，京东名列前茅包揽各项第一。腾讯、奇虎360、新美大、滴滴等其他明星IT公司纷纷上榜。
其中，在每月加班天数最多的公司，京东以20天居榜首。每月的工作日只有22天，而京东的朋友们却要加班20天。滴滴出行、58赶集、新美大员工同样苦逼，每月加班7天以上。
榜单还显示，在工作日平均下班时间最晚公司，京东下班最晚，平均下班时间为23:16。获得第二名的腾讯(盈科)、第三名的58赶集,工作日平均时间都超过晚上22:00。
4-12名的腾讯(西格玛)、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐、爱奇艺、新美大、新浪和百度，都在20点之后。
如今，为了公司的快速发展而长时间工作加班仿佛已经成为了这一领域的一种生活方式，区别就是有些公司会报以丰厚的薪水作为补偿，有些公司则是让员工无偿加班....
压力、加班、焦虑，在大城市里我们期待着那无限的可能，也忍受着孤独与迷茫。每天的咬牙坚持，你是为了什么呢?
华为的任正非
编后语：
这件事情，到底孰是孰非？吃瓜群众自有自己的看法，我也只是说出了自己的见解，欢迎网友的批评和指正。
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