徐家骏，华为数据中心的头，技术超级牛人。从普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，他的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一...
天下杂谈
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真正的教育就是拼爹
父母是开明的，就会给孩子尊重和自由。不强迫，不设置，接纳生命的可能，让孩子的最大压力，仅仅来自他自己，发现他的优点，欣赏他的特质，运用成人的思维与资源，帮助他放大……那么，他就比同...
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武汉女孩深夜坐快车惨遭强奸 司机竟当庭这样说
芳芳发现路线不对，司机王某手持一把仿真手枪威胁芳芳，并将她带至一偏僻位置。随后，王某谎称自己杀过人，迫使芳芳屈从，在车内将芳芳强奸，后又通过手机支付宝转账，迫使芳芳向其转款2.5万...
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17条反心灵鸡汤 真正的治愈系人生箴言
如果你不喜欢自己的房子，你可以换个新的；如果你不喜欢自己的城市，你可以搬到别的城市；如果你不喜欢自己的国家，你甚至可以移民。但是如果你不喜欢地球的话，那我只能说，你运气是真差！
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人气决定财气，会做人才能赚钱
吃亏是福，生意人要大方一点.2.善举带来人气，帮助别人就是帮助自己.3.胸怀有多广，人气就有多旺.4.无德必无财，尔虞我诈难长久.5.得人心者得天下，得人气者得财气.6.先赚人心后...
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德国工匠：我们不相信物美价廉！
德国30%以上的出口商品，在国际市场上都是没有竞争对手的独家产品。德国人生产的工业制造品，大到挖地铁的掘进机，小到文秘工作中的订书机，从质量上讲都是世界第一。
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创业的时候 记得给妻儿留点盘缠
这是一个凤凰涅槃的过程，一方面磨砺了心态，不会因为小失败或悲或喜，对待挫折非常有“大格局”。同时因为摔过跤，就知道创业路上哪里有陷阱，能够努力避开，增加了创业的成功率。
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让员工满意的“四大法宝”
马云的那句对离职员工离职原因的解析，“钱给少了，或心受委屈了！”其实就代表了员工对前雇主的一种不满，这种不满也许体现在薪酬，或是别的管理行为，但结果就是，员工不满意了。所以最后的结...
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什么是对员工最好的尊重
对于任何组织而言，伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发潜能。如果失去了对人的尊重，这里的开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。只有恢复对人的尊重，才可能真...
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员工得到尊重的时候 才是表现最好的时候
保证员工多元化、让企业更具包容性、注重女性领导力的提升、对宗教与文化差异持更宽容的态度，越来越多这类文章进入到我们的视野，让人不禁要问：企业是否一定要变得更多元化和更具富包容性呢？...
