这是2015年的一篇旧文章，宠物天空认为挺不错的，就转载一下：
网易创业Club之“创业私房话”首期沙龙活动，2015年3月7日在北京马奈草地艺术中心举行，在“女性创业者如何找人、招人、管人”的讨论环节，狗民网创始人贾彤表示，狗民网在招人时很看重他对公司文化的契合度，有时候我们的员工就是在狗民网的社区中找到的。
在选合伙人的时候一定要价值观相投，合得来，而且还有一点，能够互补。在用人的时候，在互联网创业的公司，我比较喜欢小白，而且是从我们自己的用户里选择懂狗爱狗，爱宠物，愿意去把自己的心思花在上面的人。
我们做事的原则就是交心，趴在地下把手弄脏，接地气，而不是站在什么样的高度。
以下为贾彤发言实录：
贾彤：我想到我们公司的一些情况，我们做的时候有一个招聘的比较好的渠道，在于社区，有时候我们招人是直接在社区里找粉丝，我们的产品、我们的运营，基本上都是从粉丝里来的，首先有一个重要的点，他必须得懂宠物，他必须得爱宠物，这是一个非常重要的点，所以在找人的时候，我们的一个经验就是兴趣相投，价值观相投。
还有一点就是小白员工，我们也非常喜欢小白员工，特别是在移动互联网这块，感觉他们血液里就带着对于移动互联网的热爱，比如我们新来的一个“小白”也是，他每天见到每个人都非常热情的打招呼，他们家狗叫“七喜”，说“我们家七喜怎样了”，能把自己的生活和工作很快联系在一起。他非常热爱学习，我们的运营大部分都是小白，我们的产品也是92年的小孩，新媒体的也都是92年的小孩，我是我们公司年龄最大的，很多时候是90后孩子做主导，88年到92年之间的孩子是公司的核心员工，当然领导、中层还是年龄稍微大一点，但他们反而是这个公司更活跃的人，带动了整个社区的氛围。
所以很多时候，小白，包括招合伙人，因为我是被招进来的一个合伙人，所以我的感受，CEO肯定要有吸引我的地方，当时吸引我的地方，CEO是一个创业天才，16岁就考上清华，是天津是最好的学生，到清华之后也一直创业，还是王鑫的天使投资人，他做了很多事情，最擅长的是把0做到1，但从1做到10，他有自身的某种缺陷，很多时候我能稍微弥补他的不足，所以我在带领这个公司从1做到10的过程，我在寻找我的搭档的时候，我非常赞成大家的一点就是气质相投，价值观和理念相似，大家能够认可你现在正在做的事情，这也是很关键的。
当然也有不好的地方，背叛、欺骗，也都发生过。
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